穆桂英的儿子(穆桂英生了几个孩子)深度揭秘

女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的武汉的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁

女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工然而，刚刚怀了二胎的武汉的李女士却被所在单位要求“主动辞职”如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难李女士是业务骨干，遭遇了这样的“待遇”，她感动很不公平李女士

2013年进入到这家公司，一直都是业务骨干，被同事们称为女中豪杰，是既有胆识也有才识的穆桂英计生政策放开后，她意外发现自己怀孕了，这又是政策所允许的，她就打算把孩子生下来没想到的是，自从成了“怀孕的穆桂英”之后，就再也没有消停过。

领导找她谈话：你马上就是两个孩子的妈妈了，还是在家专心照顾孩子的好，主动辞职吧！在遭到拒绝之后，领导就开始百般刁难虽然人还在岗位上，却早已经被边缘化了现实生活中，在很多岗位上都有着一个个女中豪杰的穆桂英，她们用自己的胆识和智慧为企业的发展贡献出了青春年华，企业也很看重她们。

可是，当二孩时代开启的时候，这些穆桂英却被企业当成了包袱，想一甩了之鉴于二孩时代是一种社会现象，就应该为准备生二宝的穆桂英们提供一个好的生存环境二孩时代是党的大政方针，是为了应对人口老龄化，纾解人口红利消失困惑的制度变革。

但是，当二孩时代遭遇了用人单位的软抵抗，甚至是明目张胆的违法行为的时候，这就需要引起重视了开启二孩时代，不能指望杨宗保，还需要法规成为佘太君要对法律法规执行到位，对于变相刁难生育二孩的女职工的企业，要加大打击力度。

法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工李女士的案例中，李女士可以坚持不辞职然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职如果李女士所在单位为难她，给她造成实质性的损失，或许就会无奈的就范。

那么，既然有法律条文，我们的监管部门就应该不折不扣的，毫不留情的坚决执行需要考虑的问题还要，即使单位畏惧劳动法，让怀孕的女职工勉强留在了岗位上，也应该确保她们的权益得到保护，不能因为怀孕了，工资就低了，福利就少了。

这需要进一步将劳动保护法规细化，让其更加适应即将到来的二孩时代，不让生育二宝的妈妈在岗位上受到歧视在严厉打击的同时，还应该适度考虑企业利益问题对于公职单位来说，是没有问题的，而对于私营单位来说，也是一个绕不开的现实问题。

女职工生育虽然是权益，也会给企业造成困难，甚至是经济损失政府部门应该考虑企业的现实，在政策上，在税收上给与一定照顾，让其打消顾虑，支持穆桂英回家生二孩“逼迫怀孕职工主动辞职”需要法律出手穆桂英生二宝，不能完全指望杨宗保。