职工带薪年休假条例(职工带薪年休假条例2023)新鲜出炉

10月25日，国务院办公厅提前发布了2024年的放假通知。这次通知在春节假期安排上，针对大家所说的春节放假时间短，休的“不过瘾”的诉求，做了最大

10月25日，国务院办公厅提前发布了2024年的放假通知这一次的放假通知与往年的通知有很大不同，非常有特色这次通知在春节假期安排上，针对大家所说的春节放假时间短，休的“不过瘾”的诉求，做了最大可能的调整。

让我们看一下，2024年的放假通知究竟是如何安排的吧？首先是元旦假期，从2023年的12月30日（周六）至1月1日（周日）。这实际上就是“大周末”了，没有拼凑和调休，该休息休息，法定节假日也不工作。

第二，是最重要的春节假期从2月10日（周六）一直到2月17日（周六），总共8天这是第一次出现八天长假，比起过去的七天假要长了一点也是针对大家普遍反映春节假期太短，做的一项优化安排不过还有一项大的变化，就是2月10日是正月初一，也就是说，2月9日除夕就需要正常工作了。

这种情况下，可能会有一些小伙伴不满意吧为了解决这个问题，国务院放假通知很人性化的，提出了这样的要求：鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息也就是说，一些单位完全可以根据自己的规划安排职工在除夕休息，至于是带薪年休假还是其他假期或者安排，那就是单位的规定了。

其实根据个人的经验，像很多单位和部门在年前的最后几天，完全可以根据实际情况安排职工休带薪年休假，因为相关办事的人员基本上会减少这种情况下，实际上让大多数人又多了一天假期，真的是好事情当然如果今年除夕上班的，明年大家轮换一下也好，一般来说甚至可隔个三五年才上一次班，这样是。

共赢。2月4日和2月18日，经调整需要正常上班，这样就有两个“六天工作周了”。

跟大家强调一个重要的知识：国家从来没有规定“带薪年休假是自己想休就休的假期”《带薪年休假条例》仅仅是要求用人单位征求个人意见，但是用人单位还是可应当根据自己的生产、工作情况安排职工休假的可能职工不想休假，但是单位安排职工休带薪年休假，这种情况下职工需要服从。

带薪年休假设立的本意是让企业和职工共赢，而不是让一些职工“耍小性子”然后是清明节假期4月4日（周四）至4月6日（周六）星期天的这个休息日调整至周五休息了也就是说前一个星期是上三天班，这种情况下，如果能跟单位协商下，休带薪年休假休三天，可以连成8天的大长假，可以外出旅旅游，还是很不错的。

第四个是劳动节假期，5月1日（周三）至5日（周日）放假，前后各有一个三天工作周和六天工作周。这种情况下，4月28至30日，请带薪年休假可以凑成一个9天的大长假，关键看单位同不同意了。

第五个假期是端午节，6月8日（周六）至6月10日（周一）休三天，这也是一个不用调休的假期，请四天年休假可以与父亲节凑到一块儿，成一个九天的大长假。

第六个是中秋节假期9月15日（周日）至9月17日（周二）三天，前面一周是6个工作日，后边一周是3个工作日如果想跟后边的国庆节连到一块，需要10天的带薪年休假，分别是9月18至20日，9月23至27日，9月29和30日。

最后一个是国庆节假期。国庆节假期是10月1日至7日，共7天。非常有意思的是，前面的一个工作周是9月29日和30日两天，看看老板好不好，可不可以把这两天调到其他休息日去，能凑出10天的假期呢。

总体来说，从以上动态来看，以后我们将大力推广带薪年休假了，希望职工们都能得到实惠。#2024年春节假期多一天#​