月晕效应(晕轮效应小说)新鲜出炉

什么是晕轮？晕轮效应又被称为光环效应，是美国心理学家爱德华·桑代克在20世纪20年代提出的，因为这就好像刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实圆环只不过是月亮光的扩

什么是晕轮？晕轮效应又被称为光环效应，是美国心理学家爱德华·桑代克在20世纪20年代提出的，因为这就好像刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实圆环只不过是月亮光的扩大化而已晕轮效应指我们对一个人的某种特征形成好的或坏的印象后，我们就会据此去推论这个人其他方面的特征。

晕轮效应的实验一心理学家戴恩让被试看一组照片，这些照片里有看起来很有魅力的人，也有没有魅力的人，有的则是处于水平中间，然后让被试对照片上的人进行与魅力无关的评价结果：那些看起来很有魅力的人要比没有魅力的人所得到的正面评价更多，而且他们被赋予了更多的积极特征，如沉着、和蔼、容易接近。

晕轮效应的实验二美国心理学家凯利在麻省理工学院两个班级的的学生分别做了一个实验上课之前，实验者告诉学生请了一位研究生来代课告知A班学生，这位研究生热情、勤奋、务实和果断；告诉B班学生，这位研究生冷漠、勤奋、务实和果断。

结果：下课之后，A班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈；B班的学生对他却敬而远之，冷淡回避由此可见，当我们对一个人有了最初的印象后，就会影响我们对他的整体判断生活中的晕轮效应我们经常看到明星拍广告，就是企业对晕轮效应的成功利用。

因为我们对明星有着不错的印象，认为他们是成功的，所以就会觉得与他们有关的产品也是好的，因此这些产品通常销量会很不错作家没有名气之前写的小说根本没人看，成名后已经积压的那些书根本就不愁卖恋爱中的晕轮效应我们刚开始喜欢一个人时，其实只是喜欢上对方表现出的一个优点，或许是温柔，或许是大度，或许是帅/美。

经过晕轮效应的作用，我们会觉得对方身上都是优点，根本没有缺点工作中的晕轮效应如果领导觉得某位员工在某方面做得很好，就会很自然地认为他在别的方面也会做得很好，从而将很多重要的任务交给他，结果那个人在别的方面能力一般，没办法做好那些工作。

晕轮效应的启示晕轮效应在求职面试和营销学上能发挥神奇的效应求职者在面试前围绕自己的目标或目的，从时间、地点等方面来仔细考虑自己所应选择的着装、仪态形貌及举止应答风格，以便给面试官留下好的第一印象，利用晕轮效应出击。

如何克服晕轮效应带来的负面影响？第一，要避免循环证实当我们对某个人产生不好的看法时，应该先理智地检讨下自己的态度和行为，看看自己是否受到晕轮效应的影响第二，注意投射倾向如果我们对自己的投射倾向不加注意，不能经常进行清醒的、理智的自我反思，就可能产生晕轮效应，形成偏见。

第三，注意第一印象的影响要客观、冷静地看待第一印象，思想上做好具有改造，甚至是否定第一印象的准备第四，坚决避免以貌取人在认识他人时，只有不满足于表面现象，注重了解对方的行为、心理等深层结构，才能避免以貌取人。

最后，注意刻板印象的影响我们想要对一个人有深刻、确切的认知，那就一定不能忘记人的丰富多样性，并且要不断对大脑中由于刻板印象造成的假象进行修正所以，在生活中既要警惕晕轮效应的一斑窥豹作用，也要学会合理利用晕轮效应，这样才能让自己在生活中处于有利地位。

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