建议延长产假至3年(2023年产假延长)怎么可以错过

甜椒儿妈妈，一个时间相对自由的全职妈妈，喜欢分享，喜欢倾听，希望把经历过的、看到过的、听到过的，用文字的方式表达出来，对观者在育儿上、情感上有所启发……文|家有小甜椒

 

甜椒儿妈妈，一个时间相对自由的全职妈妈，喜欢分享，喜欢倾听，希望把经历过的、看到过的、听到过的，用文字的方式表达出来，对观者在育儿上、情感上有所启发……文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）

图|来源网络（如有侵权请联系删除）一个家庭允许生三个孩子，自从5月31日这一新政策公布来，话题一直不断生三个孩子，会有相应的配套，解决人们所关注的问题，才会有人愿意生，目前这些显然是在探索阶段人大代表提出：产假延长至3年。

人大代表朱列玉提出个人的建议：“延长产假至3年，配套相应的生育奖励政策，提高年轻人的生育意愿。”他提出：“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”

他的这个提议，初衷肯定是为了妈妈们好，但是最后反对声音和嘲讽声音最高的却是妈妈们有的网友提出最直接的问题：干脆提出让女性都做全职妈妈吧，如果女性有3年的产假，哪个公司还敢招聘女职工？还有人提出：生一个孩子休息。

3年，生三个孩子休息9年？公司这是要倒闭的节奏了有网友直接回怼：延长产假到3年解决不了问题，延长男性陪产假到3年，一定可以解决问题也有一些人把焦点集中在时代变化上，认为且不说公司的压力，和是否有公司愿意要女性，。

只说在家待业三年，回到职场会不会像个傻子一样？现在别说休息三年，休息半年重新回到职场，都觉得了变了天。

延长产假不可行，这只能拉低女性的职场竞争优势生育之后，延长产假的措施肯定是不可行的即便是现在，适婚适育的女性在职场中都不占优势有个好友30岁的时候公司倒闭了，只能重新找工作，但是因为是已婚未育，一直找不到工作，每次面试的时候面试官都会提到这个问题。

也正是因为这个实际的问题，她一直找不到工作。

所以只能先把孩子生完，然后再去解决工作的问题如果真的把产假延长至3年，女性的职场竞争压力就更大了，因为公司在招人的时候也要考虑到公司的利益，女性员工工作不满一年就开始生孩子，产假一休就是3年，如果后边再来个二胎、三胎，那公司图招人啥呢？就图去招个员工给人发工资吗？。

从现实问题出发，我们当然理解对方的难处，这不是职场对女性的不公平，职场对女性公平了，公司就要自掏腰包了。这个方法解决不了问题，只能增加更多的问题。

三胎政策是给想生孩子的家庭提供生育的机会为什么对生孩子没有兴趣？先说一说我身边的妈妈们的看法大学同学有几个要二胎，一般都是生活在小城市，生活在大城市的家庭，很少有想要生二胎的，更别说生三胎大家不是不想给孩子找个伴，不是不想要家里热闹一些，很多朋友表示非常喜欢孩子，但是。

现实条件不允许妈妈们都非常重视孩子的培养，而一旦重视起来这个问题，培育孩子需要花费的时间、精力和金钱，就要成倍增加，说白了就是现有条件，多一个孩子都养不起但是对于一些生活压力小的地方，或者是生活条件好的人来说，如果喜欢孩子，当然可以多生一个孩子。

三胎正是给这些人开放的，养得起的家庭，刚好想要再生，身体条件也允许，就继续生。

什么时候生孩子，想要生几个孩子，根据实际情况来定夺涉及到我们自己的家庭，想要什么时候生孩子，未来想要生几个孩子，还是根据个人的实际情况来我们要关注的除了有经济条件，还有带娃的问题，以及自身的年龄和身体条件的问题。

这些问题都解决了，才是生三胎的时候生孩子最不能做的一件事就是“跟风”，跟风生孩子，最后苦的是孩子，累的是自己，难的是一个家庭在能够给孩子提供比较好的生活条件和教育条件的基础上，才应该是我们考虑再生的前提，如果不能保证给孩子提供好的教育条件，不能让孩接受好的教育甚至不能保证孩子健康成长，不生孩子才是最理智的选择。

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