鹿邑县(鹿邑县人才交流中心档案)没想到

为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法》《周口市委人才办关于做好2020年县事业单位

 

　为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法(试行)》(周人才[2020]3号)《周口市委人才办关于做好2020年县(市、区)事业单位引进高层次人才有关工作的通知》和《中共鹿邑县委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法(试行)〉的通知》(鹿人才[2020]3号)文件精神，结合我县部分事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求实际，制定本方案。

　　一、引进范围　　(一)全日制博士研究生;　　(二)副高级及以上职称人才;　　(三)全日制普通高校硕士研究生;　　(四)“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。

　　二、引进计划　　本次拟引进高层次人才27名详见《2020年鹿邑县事业单位引进高层次急需紧缺人才职位表》(附件1)　　三、引进条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名　　1、具有中华人民共和国国籍;。

　　2、热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;　　3、副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，全日制博士研究生年龄为40周岁以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下。

(年龄计算统一截至2020年8月31日);　　4、2020年8月31日前，须取得相应毕业证书和学位证书;　　5、所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符(详见附件1中各类别具体条件要求)　　(二)有下列情形之一的人员不得报名

　　1、鹿邑县事业单位在编在岗工作人员;　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的;　　3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;　　4、受处分期间或者影响期限未满的;　　5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　6、曾被开除公职或学籍的;　　7、纳入失信被执行人名单的;　　8、引进后即构成回避关系的;　　9、其他法律、法规规定不适宜报考的　　四、引进程序　　本次引进高层次人才工作，在县委人才工作领导小组的领导下，由县委人才工作领导小组办公室负责具体实施。

引进程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等　　(一)报名本次人才引进工作分为网上报名和现场报名两种方式　　1.网上报名时间：自公告发布之日起至2020年10月 25日下午5时止(以接收邮件的显示时间为准)。

报名方式及要求：登录鹿邑县人才信息网(www.lyrcxxw.com)，下载《2020年鹿邑县事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)一起发送至邮箱(zglyxwrcb@163.com)。

　　2.现场报名时间地点：河南省郑州市高端人才招聘会于2020年10月24日至25日在郑州国际会展中心举办，参展单位主要有省直招聘单位、各省辖市招聘单位及航空港区招聘单位鹿邑县在大会现场设置高端人才(项目)对接洽谈会展位，接受现场报名。

　　(二)资格审查(与报名同步审查)报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格　　(三)面试。

本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行面试成绩须达到75分，否则不得进入体检程序面试时间、地点另行通知　　(四)体检按计划引进人数1:1.2(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

体检为递补政策的最后环节,体检合格人员须签订《个人承诺书》,否则视为自动放弃　　(五)考察由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察考察采取审查档案、到原单位调查和函调等方式进行考察通过人员须签订《引进人才协议书》。

　　(六)研究确定拟引进人才对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组研究确定拟引进人才　　(七)公示将研究确定的拟引进人才，在鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日　　(八)录用对拟引进人才经公示无异议后，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。

由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续　　五、相关待遇　　(一)编制待遇本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制或财政差供事业编制。

　　(二)岗位职级待遇引进人才实行试用期制度，试用期为一年试用期满考核合格的正式聘用根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位　　(三)生活补贴待遇本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元;副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。

　　(四)子女就学待遇子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源　　(五)家属安置待遇对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。

配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由人社和编制部门在空编单位协调调动工作;配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业;。

　　(六)保险政策待遇及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金　　(七)医疗休假待遇用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度　　六、管理措施　　引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从引进之日起计算，服务期内不得调出本县，否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴。

被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》　　七、信息发布　　河南省招才引智创新发展大会官网(https://zghnrc.gov.cn/)和鹿邑县人才信息网(www.lyrcxxw.com)为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

　　附件：　　1.《2020年鹿邑县事业单位引进紧缺高层次人才职位表》　　2.《2020年鹿邑县事业单位引进紧缺高层次人才报名表》　　3.需要提交的材料清单　　中共鹿邑县委人才工作领导小组　　2020年10月9日