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以下是当前常见的辞退补偿标准:企业单方面解除劳动合同，未在提前告知期内通知员工的，应当给予一个月的经济补偿。

企业在辞退员工时必须按照相关规定执行以下是当前常见的辞退补偿标准： 企业单方面解除劳动合同，未在提前告知期内通知员工的，应当给予一个月的经济补偿 在试用期内，企业单方面解除劳动合同的，应当给予员工一个月的经济补偿。

企业因非个人原因解除劳动合同，且在提前告知期内通知了员工的，根据员工工作年限和月工资给予相应经济补偿工作满一年不满十年的，应当给予一个月至六个月工资不等的补偿；工作满十年的，应当给予六个月至十二个月工资不等的补偿。

需要注意的是，劳动法规定，企业辞退员工必须按照合同约定或者劳动法规定的程序进行，如果违反相关规定，将会面临经济赔偿或者其他法律责任同时，员工在面临辞退时，也有权利通过和企业协商、申请仲裁、起诉等方式维护自己的合法权益。

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