开除通知书(开除通知书需要签名吗)

这个案例必须要给大家分析一下，提醒一下，小王是公司的管理人员，公司嫌他是老员工，多次逼他辞职没成功，就调岗让他到车间做普通员工。

小王找到我帮助写了拒绝侮辱

这个案例必须要给大家分析一下，提醒一下，小王是公司的管理人员，公司嫌他是老员工，多次逼他辞职没成功，就调岗让他到车间做普通员工。

小王找到我帮助写了拒绝侮辱性调岗的申辩书，寄给公司，这一切的操作都没问题。

然后双方又死磕了好长时间，今天，公司又给他出具了一份解除劳动关系通知书，算是事情有个了结了是吧？

我们来看看这个解除劳动关系通知书上是怎么写的？各种各样奇怪原因和理由，小王自己都不知道怎么回事，反正公司就是以这样捏造事实的理由将小王给开除了，没关系，打官司妥妥的双倍补偿金，也就是赔偿金，基本上是没问题的。

关键这小王啊，错误操作了一把，公司人事要求他办理离职交接手续，骗他说，这个离职交接手续是用来领取工资的，关于公司开除你辞退你你该干嘛干嘛，不影响！

大家看看这份离职交接表吧，下面有个离职声明：本人从公司离职，对离职结算清单内容没有意见，本人今后一切行为均属个人行为，与公司无关.......

这个离职交接表小王在上面老老实实签字了，说实话，这个字签的，少了好几万的赔偿金。

这个公司明摆着就是套路小王，本来打官司可以主张赔偿金，小王这一签名，就造成双方协商解除劳动关系的事实，官司打赢了，最多就是要到n+1的经济补偿金，不会支持公司属于违法辞退的经济赔偿金了。

这一下错误的操作，少了5万多元！

各位劳动者，被公司各种套路折腾并违法辞退后，拿到书面通知，什么也别做，收拾私人物品回家就是，按照正确流程仲裁讨要违法辞退的赔偿金肯定妥妥的，但你要是办理离交接了并且签名了，那就相当于双方协商一致解除劳动合同，最多就是该给的补偿金给你，甚至会出现更坏的结果。

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